Внутрішні кандидати
Одним з найважливіших способів, яким ми розвиваємо наших співробітників, – пошук внутрішніх кандидатів для заповнення тих вакансій, для яких це можливо. Це дає їм можливість швидкого кар’єрного росту, а також професійного розвитку.
Навчання
Ми забезпечуємо нашим співробітникам широкий спектр можливостей для підвищення кваліфікації та навчання, як то внутрішні та зовнішні тренінги, відвідування галузевих заходів, безкоштовний доступ до професійної літератури.
Корпоративні нагороди
Наша система корпоративних нагород – це спосіб показати нашим співробітникам, що ми помічаємо їх досягнення і зусилля, та заохотити їх у повній мірі реалізувати свій потенціал.
Конкурентна заробітна платня
Наша система оцінок визначає заробітну плату для різних посад та гарантує, що обов’язки однакової складності та значущості оплачуються рівнозначно. Ми регулярно стежимо за ринком для того, щоб упевнитися, що наші заробітні плати конкурентноспроможні.
Бонуси
На додаток до заробітної плати ми маємо систему бонусів, що базується на поєднанні бізнес-результатів і оцінки попередньо встановлених і узгоджених ключових показників ефективності (KPI) для кожного окремого співробітника. Система бонусів націлена на преміювання співробітників за результати їх роботи та внесок у розвиток компанії.
Модель корпоративних компетенцій
Наша модель корпоративних компетенцій заохочує ті типи поведінки, які забезпечують ефективну роботу і підтримують наші стратегічні цілі. Оцінка співробітників проводиться щороку відповідно до моделі. Це допомагає нам обирати людей для підвищення, а також виявляти навички, що потребують подальшого розвитку в рамках наших навчальних програм.